Bundeling van ideeën en tips n.a.v. de trefdag in Antwerpen op 22/3/06: 'naar zinvolle ontmoetingen tussen verenigingen en nieuwkomers'

Lees meer =>

• Een ontmoetingsruimte om op informele wijze met elkaar in contact te komen (autochtonen en allochtonen/nieuwkomers). Dit om een vastere basis te geven aan vluchtige ontmoetingen. Kan eventueel ook gekoppeld zijn aan een bepaald aanbod.

• Netwerkvorming kan uitwisseling en samenwerking mogelijk maken en stimuleren. Dit kan ook in de vorm van een (gemengde) denktank rond diversiteit. (ACW en KAV zijn alvast vragende partij)
  
  

• Een werkingsbeurs waarbij organisaties staan met info over zichzelf en waarbij organisaties elkaar kunnen leren kennen.
  
  

• “Kan ik onze organisatie bij jullie komen voorstellen, en zo contacten leggen voor latere (gezamenlijke) activiteiten?” (platform Russisch sprekenden solidariteit)
  
  

• Ook vanuit nieuwkomers(verenigingen) moet een aanbod worden voorzien, anders werken we te curatief en is er teveel een gevoel van afhankelijkheid.

• Het werken in kleine groep gaat vaak goed. Nieuwkomers kunnen zo kleine persoonlijke netwerken ontwikkelen. 
  
  

• Het is belangrijk om van in het begin duidelijke afspraken te maken, zodat er geen valse verwachtingen zijn. (wat wel eens zo is bij bvb vrijwilligerswerk)
  
  

• Het geven van o.a. tweedehands kleren en speelgoed kan enorm ‘wervend’ werken. Daarbij kan men dan ontmoetingen organiseren, waarbij nieuwkomers iets terug kunnen doen. (bvb koken of muziek maken)
  
  

• Er zijn manieren om subsidies te krijgen op gemeentelijk niveau voor laagdrempelige diversiteitinitiatieven tussen verschillende organisaties. Bvb Anvers Divers
  
  

• Nieuwkomers zoveel mogelijk benaderen vanuit hun krachten, capaciteiten of talenten.
  
  

• Je kan een uitnodiging best vijf dagen in plaats van tien dagen op voorhand versturen, en eventueel nog een extra telefoontje doen. (Nieuwkomers zitten vaak in een labiele situatie en/of een dagelijkse overlevingsstrijd)
  
  

• Het is goed om rekening te houden met wat de nieuwkomers aan ontmoetingen kunnen hebben. Er moet iets tegenover staan dat de moeite loont (sociale contacten, taal oefenen, enz). Allochtone verenigingen of organisaties die met nieuwkomers werken zijn vaak ook overgevraagd.
  
  

• Het is belangrijk om te zoeken naar gemeenschappelijkheden tussen leden van verenigingen en nieuwkomers om een basis te creëren voor uitwisseling en interactie. (Bvb vaardigheid, thema, sport)
  
  

• De omkadering en begeleiding van activiteiten is belangrijk om juiste informatie te kunnen geven en de activiteit niet te “vluchtig” te laten zijn.
  
  

• Het kan nodig zijn rekening te houden met een negatieve beeldvorming van nieuwkomers tegenover autochtonen. (naast de negatieve beeldvorming van autochtonen tegenover nieuwkomers). Nieuwkomers kunnen een slecht beeld van autochtonen hebben, bvb door negatieve ervaringen.
  
  

• Het kan interessant zijn om te vertrekken vanuit de eigenheid van de vereniging en in te breken in bestaande activiteiten om ook anderen – lees: niet direct geïnteresseerden – te bereiken.
  
  

• Kunst kan een belangrijk bindingsmiddel zijn, bvb omdat taalbarrières hiermee omzeild kunnen worden. (ook: sport, het culinaire enz)
  
  

• Kinderen zijn vaak aanleiding tot nieuwe ontmoetingen en hebben een belangrijke rol als ‘intermediair’.